Bæredygtighed
Vores bæredygtige afsæt
Vi stræber efter at fremme bæredygtighed i vores organisation, i vores byggeprojekter og det omkringliggende samfund gennem konkrete, målbare indsatser. Gennem vores bæredygtighedsstrategi sikrer vi, at vi konstant holder fokus på de ting, der er væsentlige og som betyder noget for os.
Strategien er bygget op omkring tre hovedfokusområder, der er inspireret af FN's Verdensmål og ikke mindst af vores interne værdier.
Læs om vores hovedfokusområder
⇩
Vores forpligtelse
ESG
Det er vigtigt for os at være transparente og åbne om vores arbejde, vores fremskridt og eventuelle tilbagegang. Derfor har vi forpligtet os til at udgive en ESG-rapport (også kaldet en bæredygtighedsrapport) samt et klimaregnskab hvert år fremadrettet. Rapporten bidrager med et bagudrettet blik på det forriges år og status med bæredygtighedsarbejdet. Samtidig er rapporten ligeledes en mulighed for at forbedre os ved at øge vores indsatser hvert år og sidestille resultater med de forrige år. Derfor bruger vi ESG-rapportering som et aktivt redskab til kontinuerlig udvikling for at forbedre os år efter år.
Vi udgav vores første ESG-rapport for regnskabsår 2022. Fremadrettet udarbejder og udgiver vi en rapport hvert år.
Ansvarlige forretningsprincipper
Vi ønsker at fremme og understøtte et ansvarligt erhvervsliv med udgangspunkt i vores egen virksomhed. Derfor har vi udarbejdet en virksomhedsspecifik Code of Conduct, som vi arbejder for at implementere i vores egen organisation. Vi forsøger desuden at påvirke vores samarbejdspartnere og vores forsyningskæde ved at stille krav til forskellige forhold som klimapåvirkning, transparens og anstændige arbejdsforhold.
Derudover er vi i gang med at udarbejde en række interne politikker, der hjælper os med at drive virksomheden på mest ansvarlige vis. Dette indebærer forhold som klimapåvirkning, ressourceforbrug og arbejdsforhold.
Medarbejdertrivsel
For at sikre en god arbejdsplads for vores medarbejdere, er det afgørende at skabe en organisation, der er præget af trivsel, arbejdsglæde, sundhed og medarbejderudvikling. Derfor arbejder vi med konkrete tiltag, der fremmer mental, psykisk og fysisk sundhed og som øger trivslen og styrker fællesskabet mellem os.
Fællestræning og integrering af en sundhedsfremmende kultur
Hver mandag og onsdag mødes vi til morgentræning med vores faste instruktør, der faciliterer holdtræning for os.
Hver mandag træner vi hård styrketræning eller konditionstræning, mens onsdagens træning fokuserer på yoga med udstrækning, udholdenhed og smidighed.
Træningen bidrager både med en sundere hverdag for vores medarbejdere, men også med et helt unikt sammenhold og samvær på tværs af vores afdelinger.
Vestergaards Frivilligdag
I 2024 implementerede vi initiativet Vestergaards Frivilligdag. Initiativet giver vores medarbejdere muligheden for at bruge en betalt arbejdsdag på noget helt særligt, ved at være frivillig på et udvalgt velgørenhedsprojekt. Medarbejderne kan vælge mellem projekter til fordel for udsatte målgrupper, naturfremmende projekter eller projekter, der gavner lokalsamfundet omkring os.